Transformacija profesija i organizacijskih kultura u kontekstu digitalizacije društva

Abstract

Neumitni proces digitalizacije društva transformira i profesionalne sfere i organizacijske kulture mijenjajući način na koji ljudi obavljaju svoj posao danas, vrste 
poslova koji su potrebni, kao i vještine i kompetencije koje su tražene. Autorice ovog rada upravo će svoju istraživačku pažnju fokusirati na specifične vještine, njihovo rangiranje za potrebe digitalnog doba, odnosno potrebe prilagođavanja organizacija novim tehnologijama i društvenim i kulturnim promjenama. U okviru Hofstedeove kulturološke dimenzije organizacija, autorice će pružiti neke od uvida u karakteristike savremenih organizacijskih kultura te doprinijeti razumijevanju kako digitalizacija utiče na organizacijsku kulturu i kako se organizacije mogu prilagoditi. U radu će se, komparativnom metodom, predstaviti zanimanja s najvećom vjerovatnoćom supstitucije umjetnom inteligencijom (engl. Artificial Intelligence – AI), kao i posljedice koje bi ove supstitucije mogle donijeti. Promjene o kojima će ovdje biti riječ ukazuju na to kako digitalizacija društva utiče na karakter rada, na svaku profesiju/zanimanje, i kako zahtijeva ozbiljno razmatranje načina prilagođavanja organizacija i organizacijskih kultura na digitalnu stvarnost.